[AXODYN atteint 80/100 à l’index d’égalité femmes/hommes en 2021]

ℹ️ Mis en place depuis 2019 par la loi Avenir Professionnel, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes aussi appelé « Index Pénicaud » permet de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises d’au moins 50 salariés.

💬 L’Index est déterminé par 5 indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
➡️ L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
➡️ L’écart dans les augmentations annuelles (20 points) ;
➡️ L’écart dans les promotions (15 points) ;
➡️ Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
➡️ La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).

L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la culture d’AXODYN. Depuis plusieurs années, AXODYN Innovation Partagée a pris des engagements en faveur de l’égalité de l’emploi entre les femmes et les hommes.
📆 Exemple de la poursuite de cette dynamique en 2021 : la signature de notre président Lahcen Rachidi à la charte de la mixité mise en place par le Syntec Ingénierie.