Ce parcours est avant tout le vôtre, nous saurons l’adapter, faire preuve de flexibilité et répondre à vos besoins.

Nos équipes mettent un point d’honneur à se montrer transparentes tout au long du processus de recrutement et elles sont disponibles pour vous accompagner au mieux quotidiennement.

1/ Actualisez votre CV : ce qui permettra à l’équipe recrutement de bien étudier votre parcours.

2/ Mettez en avant, dans votre CV, vos missions et responsabilités occupées en lien avec le poste à pourvoir, insistez sur les compétences similaires et pertinentes.

3/ Même si elle n’est pas obligatoire chez AXODYN, vous pouvez nous transmettre votre lettre de motivation qui doit compléter votre CV sans le répéter. Elle doit nous permettre de comprendre vos aspirations.

4/ Préparez-vous à être contacté(e) pour un premier échange, pensez à élaborer votre discours à l’avance : qui êtes-vous, que recherchez-vous et pourquoi ? Si vous n’êtes pas disponible, invitez-nous à vous appeler ultérieurement.

5/ Lors de l’entretien physique, adoptez une posture professionnelle : faites-preuve de ponctualité ou prévenez-nous en cas de retard, soignez votre tenue, assurez-vous de connaître le nom de votre interlocuteur.

6/ Nous priorisons les entretiens physiques car ils créent plus de lien. Néanmoins en cas d’impossibilité, pensez-à vous mettre dans de bonnes conditions pour un entretien Skype ou téléphonique : transmettez-nous au préalable votre identifiant, assurez-vous d’une bonne connexion, isolez-vous dans un endroit calme, assurez-vous de pouvoir parler librement et soignez tout autant votre savoir-être.

7/ Adaptez votre discours : le vocabulaire choisi, le contexte donné, les détails apportés, tout doit être clair pour votre interlocuteur. En effet, une attention particulière sera portée à votre savoir-être.

8/ Exposez vos aspirations et envies professionnelles de manière précise, dites-nous ce que vous souhaitez/ne souhaitez pas faire au quotidien et pourquoi.

9/ Faites preuve de curiosité, nous répondrons avec plaisir à l’ensemble de vos interrogations. Elles peuvent autant porter sur le projet que sur l’entreprise, ses équipes ou encore sa culture. Ne vous limitez pas !

10/ Suivez l’actualité d’AXODYN sur notre page LinkedIn pour mieux appréhender notre développement et notre culture d’entreprise.