Nos engagements sociétaux

Politique environnementale

AXODYN s’engage dans un système de management de l’environnement et met des actions en place pour le préserver : tri des déchets en partenariat avec Elise, suivi des consommations, organisation de causeries collectives pour sensibiliser les collaborateurs et demande de remontées environnementales.

Politique handicap

AXODYN accorde une place primordiale à l’insertion des personnes en situation de handicap au sein de ses collaborateurs. C’est un engagement social et une volonté de diversité forts que nous souhaitons développer. Ainsi, la présente politique présente les objectifs et les moyens associés afin de porter le sujet du handicap au coeur de notre politique sociale.

La politique handicap d'AXODYN poursuit les deux objectifs suivants :

1. Développer un axe social fort chez AXODYN :

- AXODYN, créée en 2013, s’est d’abord concentrée sur son développement économique. Elle a depuis atteint une stabilité financière et peut désormais se concentrer sur des sujets sociaux et sociétaux qui fédèrent l’ensemble de nos collaborateurs autour de valeurs fortes, ancrées dans la société contemporaine et tournées vers l’inclusion des personnes en situation de handicap. AXODYN a donc à coeur d’accélérer son engagement autour du handicap.

2. Se rapprocher au plus près de l’objectif des 6% de collaborateurs en situation de handicap grâce à des actions ciblées :

- Chaque année, AXODYN verse, de manière obligatoire, une contribution à l’organisme AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ;
- Cette cotisation se base principalement sur la notion d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Ainsi, pour toute société d’au moins 20 salariés, 6% de l’effectif total doit être des personnes en situation de handicap ;
- AXODYN a à cœur de se rapprocher au plus près ce seuil. Pour ce faire, de nouvelles actions en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap seront mises en place ; elles sont détaillées ci-dessous ;

Afin d’atteindre ces deux objectifs, 2 axes majeurs sont développés conjointement par les Services RH et Recrutement :

L’AXE RECRUTEMENT

Sur l’année 2022, 2 personnes en situation de handicap (reconnaissance RQTH) devront être recrutées ;
Cet objectif sera revu à la hausse chaque année par les Services Recrutement et RH ;
Le ou les collaborateurs recrutés peuvent faire autant partie du STAFF que des consultant(e)s opérationnel(le)s en mission et peuvent être recrutés en CDI, en CDD ou en contrat d’alternance ;
Les annonces recrutement mentionneront le caractère inclusif d’AXODYN ;
Les annonces pourront être déposées sur les plates-formes dédiées aux personnes en situation de handicap ;
De plus, AXODYN souhaite créer des liens privilégiés avec les associations dédiées à l’insertion des personnes en situation de handicap au sein des écoles d’ingénieur et de commerce dans lesquelles nous avons l’habitude de recruter ;
Chaque nouveau collaborateur / nouvelle collaboratrice en situation de handicap aura un entretien avec le Service RH afin d’évaluer la potentielle adaptation de poste.

L’AXE SENSIBILISATION

Tous les collaborateurs d’AXODYN doivent être formés dans leur première année de présence sur le sujet du handicap. L’objectif est double :
- Informer nos collaborateurs sur les enjeux et les actions d’AXODYN (adaptation des postes de travail)
- Inciter nos collaborateurs concernés par le handicap à nous indiquer leurs reconnaissances RQTH ou les accompagner à mettre en place la démarche d’habilitation RQTH en collaboration avec l’AGEFIPH
L’équipe RH & Recrutement mettra en place 2 sessions par an afin d’intégrer les arrivées au fil de l’eau. Ces sessions de formation seront obligatoires pour les collaborateurs concernés.
AXODYN mettra en place chaque année, lors de la semaine du handicap des actions afin de continuer à sensibiliser les collaborateurs (conférence, événement d’entreprise, vidéos)
AXODYN communiquera sur toutes ces actions sur les réseaux sociaux.

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