LE PARCOURS D'INTEGRATION

Rejoindre AXODYN...

C’est avec un grand plaisir et une grande attention que nous accueillons chacun de nos nouveaux collaborateurs suite à la réussite de leur processus de recrutement. Ainsi, les collaborateurs qui nous font confiance et nous ont rejoint méritent un accompagnement de qualité et personnalisé.

Dès le moment où vous acceptez notre proposition d’embauche, vous êtes mis en contact avec des personnes qui ont à cœur de voir votre intégration et votre épanouissement réussis :

Votre business manager

Véritable pilier de votre intégration et de votre parcours chez AXODYN, il/elle vous donnera les clés de compréhension de l’environnement client et il/elle est chargé(e) de faire le lien avec les attentes du client ; il/elle réalise avec vous des points de suivi de mission ainsi que des entretiens annuels afin de vous donner des retours constructifs et vous fixer des objectifs stimulants.

Votre correspondant(e) RH

Autre pilier de votre intégration, votre correspondant(e) RH aura à cœur de vous donner les informations nécessaires et pratiques avant votre arrivée. Ce sera aussi au correspondant(e) RH d’échanger avec vous tout au long de votre parcours d’intégration afin de s’assurer que vous vous sentez bien et que vous vous retrouvez dans ce qu’AXODYN vous propose.

Votre assistant(e) de gestion

Une arrivée, c’est aussi des nouvelles informations à intégrer sur le fonctionnement de votre nouvelle entreprise et ce sera le rôle de votre assistante de gestion de vous montrer pas à pas les bons réflexes !

4 étapes clés vous attendront pour une intégration réussie :

Une connexion forte dès votre recrutement chez AXODYN : nous souhaitons que vous vous sentiez à l’aise et intégré(e) le plus rapidement possible, et ce même avant votre arrivée !

Nous n’hésiterons pas à vous inviter aux événements marquants d’AXODYN pour connaître les équipes mais également à vous communiquer des informations essentielles pour vous aider à prendre vos marques petit à petit.

Au bout d’un mois, votre manager et votre correspondant(e) RH vous proposent 2 points de suivi distincts afin de faire un premier bilan de votre implication dans la mission et de recueillir vos premières impressions.

Vous ferez un point avec votre manager et votre correspondant(e) RH : ces nouveaux points permettent de vous poser en analysant vos avancées, vos réussites, vos attentes réalisées et le chemin qu’il vous reste à parcourir. Avoir du retour régulier de la part de votre manager et des échanges constructifs avec votre correspondant(e) RH est essentiel à nos yeux : cela vous permet de vous exprimer et de continuer à grandir dans votre rôle. Nous nous assurerons que tout est mis en place pour que vous continuiez à vous sentir bien chez AXODYN.

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