La volonté d’AXODYN est de fidéliser ses collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. Pour cela, nous proposons des métiers et projets diversifiés qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.
C’est pour cela qu’AXODYN a développé une politique RH ambitieuse en faveur de ses consultants.
Dès votre arrivée, et tous les deux ans, nous vous proposons un échange autour de votre trajectoire professionnelle : Quelle formation avez-vous suivie ? Dans quel objectif et quel bilan en faites-vous ? Quelles ont été les étapes marquantes dans votre trajectoire ? C’est autant de questions qui sont évoquées entre vous et votre manager.
En plus de cet échange clé, AXODYN vous propose un entretien annuel, pour un suivi complet. L’entretien annuel relève bien plus du bilan opérationnel que l’entretien professionnel. Vous êtes invité(e) avec votre manager à faire le point quant aux objectifs fixés en début d’année et aux résultats obtenus à la fin de l’année.
L’entretien annuel est un instant privilégié pour faire le tour de vos préoccupations, les projets de l’entreprise, les retours constructifs du manager et repartir ainsi avec des objectifs stimulants.
En tant que consultant AXODYN, vous bénéficierez d’un management de proximité et d’un accompagnement personnalisé. Que ce soit lors de déjeuners, de rencontres chez le client ou d’échanges (téléphoniques, vidéos), votre manager prendra le temps d’échanger avec vous. Ces échanges seront l’occasion de faire un point sur vos réussites professionnelles mais également sur vos ressentis personnels. Votre bien-être chez AXODYN s’accomplira chaque jour par la réalisation d’un projet épanouissant et l’écoute bienveillante de vos attentes.
AXODYN a toujours eu à cœur de s’engager sur des thèmes de société forts. Cela correspond à une volonté d’être alignés avec nos valeurs, de faire notre part et de permettre à chacune et chacun de s’impliquer autrement. Aussi, AXODYN a développé une politique RSE (Responsabilité Sociale et Economique) forte, évoluant sans cesse et articulée autour de 3 sujets phares : le handicap, l’égalité femmes-hommes et la défense de l’environnement. Dans chacun de ces sujets, nous menons à bien des actions tout au long de l’année afin de sensibiliser les collaborateurs, de développer des partenariats et d’engager l’ensemble des métiers vers un monde meilleur.