𝘈𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘳𝘦, 𝘴𝘦𝘶𝘭 1 𝘪𝘯𝘨𝘦́𝘯𝘪𝘦𝘶𝘳(𝘦) 𝘴𝘶𝘳 3 𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘧𝘦𝘮𝘮𝘦, 𝘢𝘭𝘰𝘳𝘴 𝘲𝘶’𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘵𝘦 50% 𝘥𝘦 𝘫𝘦𝘶𝘯𝘦𝘴 𝘧𝘪𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘧𝘪𝘭𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦.
AXODYN a à cœur de s’engager en faveur d’une plus grande égalité professionnelle, 𝗲𝗻 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀, 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲.
Syntec Ingénierie a élaboré une Charte de la mixité en 2021, pour que chaque entreprise, individuellement, ait un rôle à jouer pour faire évoluer la place des femmes dans l’ingénierie.
Signataire de la charte, AXODYN s’engage à insuffler plus de mixité dans un monde en pleine transformation avec le hashtag #ingéégalité mis en place par le SYNTEC Ingénierie.
La filière, à travers chacune de ses entreprises s’engage autour de 4 axes forts :
➡️ Attirer les femmes dans l’ingénierie
➡️ Garder les talents féminins dans l’ingénierie
➡️ Permettre aux femmes d’évoluer dans l’ingénierie
➡️ Encourager l’accès aux postes de Direction pour les femmes, en développant la mobilité ascendante
Zoom aujourd’hui, sur les initiatives d’AXODYN en faveur de l’égalité femmes-hommes.
𝗣𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗼𝗻-𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗔𝗫𝗢𝗗𝗬𝗡, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗱’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗺𝗼𝗶𝘀 : 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻𝘀 !
